La prima de servicios es una prestación social obligatoria en Colombia, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Se reconoce como una forma de retribuir el impacto positivo del trabajador en el desarrollo y funcionamiento de la organización en beneficio del empleador.
Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo, el valor se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Se debe pagar en dos cuotas:
Tienen derecho al pago de la prima de servicios
Todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, sin importar su duración o modalidad. Esto incluye:
No tienen derecho a la prima de servicios:
La fórmula general para calcularla es:
Prima = (Salario mensual × Días trabajados) / 360
Para trabajadores con salario variable, se debe calcular el promedio de lo devengado durante el semestre.
Además, se debe incluir en el caso de los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (2 SMMLV):
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones respecto a la prima de servicios para garantizar un ambiente laboral justo y conforme a la ley.
