REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA
Según el calendario establecido por la Ley 2101 de 2021, la reducción de la jornada laboral se viene implementando de manera progresiva.
El proceso comenzó en 2023 con una jornada de 47 horas semanales, continuó en 2024 con una disminución a 46 horas, y a partir del 15 de julio de 2025, se reducirá a 44 horas por semana. Finalmente, en julio de 2026 se alcanzará la meta establecida por la ley: una jornada laboral máxima de 42 horas semanales.
A continuación, te explicamos de manera clara y sencilla en qué consiste esta medida, a quién aplica, cómo se implementa y qué implicaciones tiene tanto para trabajadores como para empleadores.
Esta ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece que la jornada máxima semanal de trabajo se reducirá de manera gradual hasta llegar a 42 horas en el año 2026, sin disminuir el salario ni afectar los derechos laborales de los trabajadores.
La norma aplica únicamente a los trabajadores del sector privado que estén regulados por el Código Sustantivo del Trabajo. Esto incluye empresas privadas y algunas entidades del Estado con régimen laboral privado.
No aplica para:
- Servidores públicos, salvo aquellos regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Menores de edad con jornada inferior legal.
- Trabajadores en cargos de dirección, confianza y manejo.
- Empleos peligrosos o insalubres, donde se podrían establecer jornadas especiales.
No. La jornada laboral se reduce, pero el salario se mantiene.
Esto quiere decir que si antes se trabajaban 46 horas y ahora se trabajan 44, el empleador no puede disminuir el salario ni las prestaciones sociales. De hecho, el valor de la hora ordinaria de trabajo aumenta, ya que el mismo salario se divide entre menos horas trabajadas.
Esto también impacta el cálculo de:
- Horas extras
- Recargos nocturnos
- Pagos en días festivos
La jornada podrá organizarse en cinco o seis días, siempre que se garantice un día de descanso obligatorio.
- Jornada mínima diaria: 4 horas continuas
- Tiempo de almuerzo: No cuenta dentro del total de horas laborales.
Si para julio de 2026 una empresa no ha implementado la reducción total a 42 horas, podrá ser sancionada por el Ministerio del Trabajo, entidad encargada de hacer seguimiento y control.
Si tienes una empresa, ten en cuenta lo siguiente:
- Actualiza el Reglamento Interno de Trabajo.
- Ajusta el sistema de nómina teniendo en cuenta la nueva jornada.
- Modifica los contratos laborales actuales o suscribe un otrosí.
- Informa los cambios a la ARL
- Solicita permiso al Ministerio del Trabajo si necesitas manejar horas extras.
- Aplica la norma también al teletrabajo, trabajo en casa o remoto.
🔹 1. Optimiza tu tiempo de trabajo: elimina tareas repetitivas y organiza mejor los procesos.
🔹 2. Mide por resultados, no por horas: implementa indicadores de productividad para que tu equipo rinda mejor.
🔹 3. Usa tecnología a tu favor: automatiza procesos, controla horarios y digitaliza tareas administrativas.
🔹 4. Capacita a tu equipo: en gestión del tiempo, productividad y uso de herramientas digitales.
🔹 5. Comunica con claridad: explica los cambios, escucha inquietudes y mantén el diálogo abierto.
🔹 6. Revisa tu nómina y costos: actualiza el valor de la hora laboral y ajusta tu presupuesto.
🔹 7. Evalúa si necesitas apoyo extra: contrata por horas o apóyate en aliados externos si la operación lo exige.
🔹 8. Actualiza tu reglamento interno: ajusta contratos, turnos y notifica a la ARL los cambios.
Esta reforma no solo busca reducir horas, sino mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más productivo y equilibrado.
