¿QUÉ SON LOS APORTES PARAFISCALES Y POR QUÉ SON TAN IMPORTANTES PARA LAS EMPRESAS EN COLOMBIA?

Los aportes parafiscales son pagos obligatorios que hacen los empleadores para contribuir al sostenimiento de entidades que brindan servicios sociales a los trabajadores y a la comunidad en general. No son un descuento para el trabajador ni una retención: son una carga asumida directamente por la empresa.
Estos aportes se destinan a tres entidades clave:
- Cajas de Compensación Familiar
- ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
- SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)
Gracias a estos aportes, se financian programas sociales, educativos y de bienestar para trabajadores, sus familias y poblaciones vulnerable.
Cada entidad tiene asignado un porcentaje sobre el salario mensual del trabajador. Estos son los valores actuales:
➡️ Total a pagar por empleado: 9 % del salario base.
Entidad | Porcentaje | ¿Para qué sirve? |
Caja de Compensación Familiar | 4 % | Subsidios, recreación, educación y bienestar para los empleados y sus familias |
ICBF | 3 % | Atención integral a la infancia y programas de protección para niños y adolescentes |
SENA | 2 % | Formación técnica y tecnológica gratuita para los colombianos |
Este pago corresponde 100 % al empleador. A diferencia de salud o pensión, aquí no hay distribución del aporte con el trabajador.
El registro y pago se realiza mediante la Planilla PILA, y debe hacerse en las fechas establecidas según el calendario oficial.
No cumplir con el pago de parafiscales puede traer:
- Multas y sanciones económicas
- Intereses moratorios
- Procesos de fiscalización por parte de la UGPP
Además, afecta negativamente la reputación legal de tu empresa y pone en riesgo beneficios laborales para tus empleados.
No necesariamente. La Ley 1819 de 2016 introdujo una exoneración parcial para ciertas empresas:
¿Quiénes están exonerados?
- Empresas cuyos empleados ganan menos de 10 SMMLV
- Personas naturales con mínimo dos empleados contratados en esas condiciones
- ¿Qué cubre la exoneración?
Solo aplica para los aportes al ICBF (3 %) y al SENA (2 %).
El aporte a la Caja de Compensación Familiar (4 %) no se exonera, por lo tanto, debe seguir pagándose en todos los casos.
El cálculo no se hace únicamente sobre el salario básico. También debes incluir:
- Horas extra
- Comisiones
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos
Ejemplo práctico:
Para un trabajador que recibe $1.500.000 en el mes:
- Caja de Compensación: $1.500.000 x 4 % = $60.000
- ICBF: $1.500.000 x 3 % = $45.000
- SENA: $1.500.000 x 2 % = $30.000
- TOTAL APORTES: $135.000
Los aportes parafiscales no solo son una obligación legal, también son una forma de contribuir activamente al desarrollo social y educativo del país.
Tener claridad sobre estos pagos y realizarlos de manera oportuna evita sanciones y fortalece el cumplimiento normativo de tu empresa.

¿Quieres que te ayudemos a revisar si estás liquidando correctamente tus parafiscales?